飲食店、居酒屋、エステサロン、美容室、アパレル、運送会社、歯医者・・・・。

いろいろな業種で、働き手が不足しています。

「仕事はこんなにあるのに、スタッフがいないから、

仕事が進まない。

もっとスタッフがいたら、積極的に事業展開ができるのに・・・」

そんな想いのオーナーさんも多いのではないでしょうか？

実は、弊社は集客のコンサルのほかに、

広告代理店の仕事もしています。

その広告代理店の仕事の一つが、求人です。

積極的に営業をかけてこの求人広告の仕事はしていませんが、

フェイスブックをはじめ、いろんな繋がりから求人広告のご依頼やご相談も結構頂いています。

先日もある飲食店の店長さんから相談がありました。

その飲食店では、アルバイトの数が足らず、

店前にバイト募集の告知をしてもなかなか集まらないという状況でした。

「求人広告を打とうと思いますが、どうしたら集まりますか？」

そんな相談を頂きました。

そこで、その店長さんに言いました。

「これまでのやり方では、また応募ゼロとなるかもしれません。

実際、今、飲食店のバイトは集まらない。

他がやらない方法でやりましょう。御社ならできます。

それと、待遇面も改めれるところは、少しでも改善していきましょう。

特に、●●は絶対にやったほうがいいですね」

そんなアドバイスをしました。

その結果、どうなったか？

なんと、3人のアルバイトが採用できました。

それも、その飲食店のオーナーさんと店長さんとか別々に面接して、「この3人は良い」という形で納得の採用。

店長さんからは、「お陰様で良い方が採用できました。ありがとうございました」とお礼を言われました。

少し、広告業界の裏話をしましょう。

わたしも、求人広告の代理店を経営しているので少しわかります。

実は全部が全部ではないですが、

業界の中にはこう思っている人もいます。

「応募があって採用があるのも嬉しいけど、集まらなくてまた次も掲載してもらうほうが、売上にはなる」

実際にはそうなんです。

こう思っている担当者も少数ですが、残念ながらいます。

応募がなければ、また求人広告をうつ。

担当者も面倒だから、同じ原稿でまた広告を出す。

でも、反響が無い広告を出しても、当たり前だが反響はない。

結果的に広告代理店の担当者からは「タイミングが悪かったかもしれませんね」という言葉でごまかされる。

こんなやり取りって実は結構多いんです。

弊社に任せて頂いたら、

一発で結果を出すとは言いません。

実際には、やってみないと分からないところがありますから。

でも、ある手法を使うこと、

そして待遇面を見直すことで集まりやすくなるのは間違いありません。

では、そのある手法とは？

それは、ネットとリアルの融合です。

詳しく書くと、いろんな会社が真似をしそうなので書きませんが、

先ほどの飲食店もこの方法で集めることができました。

さらに、この方法。

別に最新の方法というわけではないのですが、

なぜかこの方法でやっている企業は少ないんです。

つまり、広告をやれば、目立つというのも反響upに一役かっているのかもしれません。

それから、待遇面。

これにも少し手を加えてもらうことも出てくるかもしれません。

他より、待遇面で劣っているとどうしても、反響が鈍ってきます。

だからといって、なんでもかんでも改善するのではなく、

出来るところ、妥協できる部分はやっていきましょうということです。

これらに取り組むことで、結果が出る＝人が集まる求人広告を出すことができます。

ここまで書いてきて、

「お願いしてみようかな。相談してみようかな」という方もおられるかもしれません。

もしそう思って頂けたら、本当にうれしいです。

ただし、ご相談・ご依頼いただく前に、こちらから2点ほど要望があります。

まず1つ目。

「値引きを要望される方の求人広告の依頼はお受けしません」

求人広告って昔から、値引きして当たり前みたいな風潮があります。

リクルートの媒体では、原則値引き禁止となっていますが、

他の媒体では10%値引きとかは当たり前みたいなところもあります。

弊社は、先ほども言いましたように、

広告代理店の仕事が現在のメイン事業というわけではありません。

ですから、値引きしてまで利幅の薄い仕事をする余裕もありませんし、その必要もありません。

決まった値段（もちろん媒体が決めたキャンペーン特価などは利用できます）でやれないのなら、お断りさせて頂きます。

ご了承ください。

それからもう一つ。

「案だけください」という、いやらしい方の相談はお断りします。

どんな形で広告を出すのか？

過去にどんな広告を出しているのか？

その方法は見てしまえば、「なるほど！」ということで、

だれでも真似しようと思えばできる方法です。

だから、相談だけして、最終的には他社で広告を出すという方もこれまで少数ですがいました。

こっちとしては、時間の無駄でもありますし、

「このやろー」（笑）って気分にも正直なりました。

ですので、弊社に相談頂く場合は、

「弊社から求人広告を出す」という前提でご相談いただければと思います。

もちろん、最初に値段を聞いて（媒体が決めた価格ですから基本的にはどの代理店から出しても価格は一緒です）みたいというのは大丈夫です。

でも、どんな形でやるのか？というのは、

ご依頼を頂いてからしかお答えしません。

この2点をご理解頂いた方にのみ、

あまり他社がやっていない求人広告の手法をお伝えします。

ご依頼・ご相談お待ちしております。